At & t opções de ações para funcionários

Como sua conta de opção de compra de ações do empregado funciona contas para atender às suas necessidades Seu empregador escolheu a Fidelity Brokerage Services LLC para atender seu plano de opções de ações dos empregados. Como parte dos serviços prestados, a Fidelity estabeleceu uma conta para gerenciar a atividade do seu estoque. Para visualizar as informações do seu estoque, faça login na Fidelity. Em seguida, selecione portfólio na guia Contas de ampliação comercial. Aqui você pode visualizar as opções de compra de ações concedidas pelo seu empregador, criar um modelo hipotético do que aconteceria se você exercesse uma opção e selecione uma opção para exercer. Acessando informações sobre suas opções de estoque não utilizadas Use telas e ferramentas de resumo de opções de ações da Fidelityrsquos para acessar dados de concessão, modelar suas opções de ações e selecionar uma opção para se exercitar on-line. Os dados de concessão de opção de estoque são acessíveis ao visualizar o saldo estimado de opção de estoque não exercitado na conta Accounts amp Trade gt Portfolio. A partir daqui, você pode acessar uma grande variedade de informações detalhadas sobre suas opções de compra de ações. Este serviço permite que você identifique facilmente quais opções foram adquiridas e, quando estiver pronto, você pode iniciar seu exercício diretamente na linha. Há também uma Calculadora Grant prevista para você, para que você possa estimar seu produto e possíveis implicações fiscais antes de se exercitar. Seu Plano de Opção de Compra de Ações Uma vez que você decidiu exercer suas opções, a transação de exercícios ocorrerá em seu Plano de Opção de Compra de Ações. Após a liquidação, todos os desembolsos de caixa e ações serão depositados na sua Conta Fidelity conforme ilustrado abaixo. Você pode fazer login para exibir essas contas através do portfólio Acc. Ou, você pode ligar para um representante em 800-544-9354 das 8:00 da manhã às 12:00 da. ta. hora do leste com perguntas sobre sua conta. Você também deve notar que o saldo em seu plano de opção de compra de ações terá diminuído no valor de suas opções exercidas. Sua conta Fidelity Quando você exercer opções, todo o dinheiro e ações serão depositados na sua Conta Fidelity. Pense na sua Conta de Fidelidade como uma conta de corretagem em tudo que oferece serviços de gerenciamento de caixa, ferramentas de planejamento e orientação, negociação on-line e uma ampla gama de investimentos como ações, títulos e fundos mútuos. Use sua Conta Fidelity como uma porta de entrada para produtos e serviços de investimento que possam ajudar a atender às suas necessidades. Saber mais . Ferramentas de Planejamento e Pesquisa on-line A Fidelity oferece ferramentas de planejamento on-line que você pode usar para ajudá-lo a tomar decisões sobre reinvestir o produto em dinheiro de um exercício de opção de estoque ou qualquer outra fonte. Na guia Pesquisa, veja mais de uma dúzia de ferramentas para ajudá-lo a investir investimentos. Novo trabalho Don039t Esqueça suas opções de ações da empresa Longe vão os dias de um trabalho vitalício com um único empregador. À medida que Millennials entrou na força de trabalho e a paisagem continua a mudar, não é incomum ver as equipes executivas inteiras mover as empresas buscando oportunidades novas e excitantes. Eu vi o cenário antes: Você está sendo recrutado, o empregador parece incrível, o novo papel será perfeito e o pacote de compensação também parece atraente. Com estrelas em seus olhos você está pronto para puxar o cordão e fazer o salto. Eu adoro o otimismo, mas antes de sair da porta, vamos abotoar suas atuais finanças financeiras. Quando você muda de emprego, o que acontece com as opções de ações do empregado À medida que os executivos consideram a transição para um novo empregador, a questão que ouvimos mais é o que acontecerá com minhas opções de estoque quando eu sair. Para responder a essa pergunta, é fundamental para entender como a Os termos de seus prêmios atuais de equidade do empregador podem mudar com sua separação. Maximizar o valor de suas concessões atuais e alavancar potenciais mudanças ao negociar com o novo empregador será componentes essenciais para o sucesso financeiro da sua jogada. Supondo que você já tenha uma sólida compreensão de seus tipos atuais de prêmio de ações, valores, horários de aquisição e implicações fiscais, o primeiro conceito importante a entender é como seu empregador classificará sua separação. O que quero dizer aqui é se você será qualificado para tratamento de aposentadoria nos termos dos acordos de prêmio ou uma separação voluntária. Cada um desses dois cenários pode resultar em tratamentos muito diferentes de seus prêmios patrimoniais. (Para leitura relacionada, veja: As melhores estratégias para gerenciar suas opções de ações.) Aposentadoria versus aposentadoria voluntária A qualificação como aposentada pelos prêmios de equivalência patrimonial é o cenário ideal. Para os aposentados, a maioria dos empregadores permitirá que os beneficiários da opção de estoque retem os subsídios de capital próprio existentes em sua estrutura atual e não alterem sua data de vencimento. Alguns até permitirão que as opções não adotadas continuem a ser adquiridas. A elegibilidade para esta classificação de aposentadoria é muitas vezes baseada em um método de pontuação pontual, que é determinado pela idade e duração do serviço. (Para leitura relacionada, consulte: Você deve aceitar uma oferta de aposentadoria antecipada) Se você não se qualificar como aposentadoria, o próximo cenário provavelmente mudará drasticamente seu portfólio de opções de ações e datas de aquisição. Nesse cenário, normalmente é o caso de qualquer opção não vencida ser cancelada e as opções adquiridas terão datas de validade reduzidas até um máximo de 90 dias após a separação. Esses ajustes ilustram o quão importante é entender suas participações e trabalhar para maximizar o valor. Esta perda potencial de valor atual e futuro também deve ser utilizada em suas negociações para seu pacote de compensação em seu novo empregador. A grande renúncia aqui é que cada empregador é livre para ter diferentes características e estipulações dentro de seus contratos de opções, então, antes de fazer alterações em suas participações ou status de emprego, eu encorajo-lhe fortemente a procurar o conselho de um consultor financeiro executivo especializado e garantir que você Tenha uma compreensão sólida de como seus prêmios de equidade são escritos. Agora que você sabe o que acontecerá com as opções de estoque quando você sair, avaliar suas participações e negociar o melhor novo acordo possível. Para o próximo tópico, vou discutir um tópico especialmente importante para os executivos em movimento: o que acontece com sua compensação de capital Se você deixar seu empregador. As regras podem mudar, então fique atento para aprender a se proteger (Para leitura relacionada, veja: Um salário maior ou melhores benefícios) Este artigo foi útil. A Investopedia não fornece serviços fiscais, de investimento ou financeiros. As informações disponíveis através do serviço Investopedias Advisor Insights são fornecidas por terceiros e apenas para fins informativos, conforme a base do risco exclusivo dos usuários. A informação não deve ser, e não deve ser interpretada como conselho ou usada para fins de investimento. A Investopedia não oferece garantias sobre a adequação, qualidade ou integridade da informação e a Investopedia não é responsável por quaisquer erros, omissões, imprecisões nas informações ou para qualquer usuário depender da informação. O usuário é o único responsável por verificar que a informação seja apropriada para o uso pessoal dos usuários, incluindo, sem limitação, buscando o conselho de um profissional qualificado em relação a questões financeiras específicas que um usuário possa ter. Embora a Investopedia possa editar as perguntas fornecidas pelos usuários para a gramática, a pontuação, o palavrões e o comprimento do título da pergunta, a Investopedia não está envolvida nas perguntas e respostas entre os conselheiros e usuários, não endossa nenhum consultor financeiro particular que forneça respostas através do serviço e seja Não é responsável por quaisquer reclamações feitas por qualquer consultor. A Investopedia não é endossada ou afiliada à FINRA ou a qualquer outra autoridade, agência ou associação de regulamentação financeira. Novo trabalho Don039t Esqueça suas opções de ações da empresa Longe vão os dias de um trabalho vitalício com um único empregador. À medida que Millennials entrou na força de trabalho e a paisagem continua a mudar, não é incomum ver as equipes executivas inteiras mover as empresas buscando oportunidades novas e excitantes. Eu vi o cenário antes: Você está sendo recrutado, o empregador parece incrível, o novo papel será perfeito e o pacote de compensação também parece atraente. Com estrelas em seus olhos você está pronto para puxar o cordão e fazer o salto. Eu adoro o otimismo, mas antes de sair da porta, vamos abotoar suas atuais finanças financeiras. Quando você muda de emprego, o que acontece com as opções de ações do empregado À medida que os executivos consideram a transição para um novo empregador, a questão que ouvimos mais é o que acontecerá com minhas opções de estoque quando eu sair. Para responder a essa pergunta, é fundamental para entender como a Os termos de seus prêmios atuais de equidade do empregador podem mudar com sua separação. Maximizar o valor de suas concessões atuais e alavancar potenciais mudanças ao negociar com o novo empregador será componentes essenciais para o sucesso financeiro da sua jogada. Supondo que você já tenha uma sólida compreensão de seus tipos atuais de prêmio de ações, valores, horários de aquisição e implicações fiscais, o primeiro conceito importante a entender é como seu empregador classificará sua separação. O que quero dizer aqui é se você será qualificado para tratamento de aposentadoria nos termos dos acordos de prêmio ou uma separação voluntária. Cada um desses dois cenários pode resultar em tratamentos muito diferentes de seus prêmios patrimoniais. (Para leitura relacionada, veja: As melhores estratégias para gerenciar suas opções de ações.) Aposentadoria versus aposentadoria voluntária A qualificação como aposentada pelos prêmios de equivalência patrimonial é o cenário ideal. Para os aposentados, a maioria dos empregadores permitirá que os beneficiários da opção de estoque retem os subsídios de capital próprio existentes em sua estrutura atual e não alterem sua data de vencimento. Alguns até permitirão que as opções não adotadas continuem a ser adquiridas. A elegibilidade para esta classificação de aposentadoria é muitas vezes baseada em um método de pontuação pontual, que é determinado pela idade e duração do serviço. (Para leitura relacionada, consulte: Você deve aceitar uma oferta de aposentadoria antecipada) Se você não se qualificar como aposentadoria, o próximo cenário provavelmente mudará drasticamente seu portfólio de opções de ações e datas de aquisição. Nesse cenário, normalmente é o caso de qualquer opção não vencida ser cancelada e as opções adquiridas terão datas de validade reduzidas até um máximo de 90 dias após a separação. Esses ajustes ilustram o quão importante é entender suas participações e trabalhar para maximizar o valor. Esta perda potencial de valor atual e futuro também deve ser utilizada em suas negociações para seu pacote de compensação em seu novo empregador. A grande renúncia aqui é que cada empregador é livre para ter diferentes características e estipulações dentro de seus contratos de opções, então, antes de fazer alterações em suas participações ou status de emprego, eu encorajo-lhe fortemente a procurar o conselho de um consultor financeiro executivo especializado e garantir que você Tenha uma compreensão sólida de como seus prêmios de equidade são escritos. Agora que você sabe o que acontecerá com as opções de estoque quando você sair, avaliar suas participações e negociar o melhor novo acordo possível. Para o próximo tópico, vou discutir um tópico especialmente importante para os executivos em movimento: o que acontece com sua compensação de capital Se você deixar seu empregador. As regras podem mudar, então fique atento para aprender a se proteger (Para leitura relacionada, veja: Um salário maior ou melhores benefícios) Este artigo foi útil. A Investopedia não fornece serviços fiscais, de investimento ou financeiros. As informações disponíveis através do serviço Investopedias Advisor Insights são fornecidas por terceiros e apenas para fins informativos, conforme a base do risco exclusivo dos usuários. A informação não deve ser, e não deve ser interpretada como conselho ou usada para fins de investimento. A Investopedia não oferece garantias sobre a adequação, qualidade ou integridade da informação e a Investopedia não é responsável por quaisquer erros, omissões, imprecisões nas informações ou para qualquer usuário depender da informação. O usuário é o único responsável por verificar que a informação seja apropriada para o uso pessoal dos usuários, incluindo, sem limitação, buscando o conselho de um profissional qualificado em relação a questões financeiras específicas que um usuário possa ter. Embora a Investopedia possa editar as perguntas fornecidas pelos usuários para a gramática, a pontuação, o palavrões e o comprimento do título da pergunta, a Investopedia não está envolvida nas perguntas e respostas entre os conselheiros e usuários, não endossa nenhum consultor financeiro particular que forneça respostas através do serviço e seja Não é responsável por quaisquer reclamações feitas por qualquer consultor. A Investopedia não é endossada ou afiliada à FINRA ou a qualquer outra autoridade, agência ou associação de regulamentação financeira.